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El Master en Liderazgo, Gestión del Talento y Responsabilidad Social Corporativa te prepara para la gestión y desarrollo del factor humano en la empresa. Aprenderás los conocimientos necesarios, en materia de talento, motivación, estrés, inteligencia emocional, liderazgo, RSC, etc., para afrontar los retos en un contexto de cambio constante. Con su realización serás capaz de adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno.
El Master en Liderazgo, Gestión del Talento y Responsabilidad Social Corporativa está dirigido a directivos y gerentes de organizaciones, a responsables de recursos humanos o técnicos en el área, y a titulados universitarios o emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil en materia de gestión de recursos humanos.
Tras la realización del Master en Liderazgo, Gestión del Talento y Responsabilidad Social Corporativa podrás desarrollar tu carrera profesional en el ámbito empresarial realizando labores propias del Departamento de Recursos Humanos, así como de administración y dirección de empresas de todo tipo y tamaño, tanto del sector público como privado.
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Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
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Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.
¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.
Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
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en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
INESEM Business School se ocupa también de la gestión de la Apostilla de la Haya, previa demanda del estudiante. Este sello garantiza la autenticidad de la firma del título en los 113 países suscritos al Convenio de la Haya sin necesidad de otra autenticación. El coste de esta gestión es de 30 euros. Si deseas más información contacta con nosotros en el 958 050 205 y resolveremos todas tus dudas.
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”.
Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. Cuenta con más de 6 años de experiencia profesional como Consultora de RRHH en consultoría integral de RRHH, dando servicio a empresas con capacidad de más de 400 trabajadores.
Especializada en Selección y Retención de Talento, gestión de personal y tramitación laboral con trabajadores, gestión de planes de formación y desarrollo de carrera, además de participación en la estrategia de Employer Branding de la empresa.
Técnico Superior en PRL y director de Seguridad habilitado por el Ministerio del Interior. Auditor de Sistemas de Gestión: Calidad y PRL. Máster en Dirección y Gestión de Proyectos.
Cuenta con una dilatada experiencia profesional en el sector de la Seguridad y Salud Laboral, en Sistemas de Gestión Empresarial y en la Gestión de Proyectos relacionados con estos ámbitos. Desde hace 10 años se dedica a la formación y la capacitación de profesionales en seguridad corporativa en el ámbito empresarial. Además, fue Licenciado en Historia.
Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide.
Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la especialidad de Economía por la Universidad de Granada. Ha desarrollado su carrera profesional en el sector hotelero y hostelero, especializándose en la dirección empresarial y financiera de establecimientos hosteleros.
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
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En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en coordinación de equipos y desarrollo de procesos de gestión. Actualmente, además de docente, ejerce como Project Manager de proyectos educativos internacionales.
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones. Hoy en día, compagina esta actividad con la docencia.
Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
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Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo).
Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.
Leer másDiplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente lleva más de 5 años trabajando como docente en Recursos Humanos, Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
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Por cada matrícula realizada con INESEM donaremos 2€ en la investigación por la lucha contra el cáncer
Todo fantástico, Jesús mi tutor, ha sido un placer realizar el curso y saber que en cualquier momento podía contar con el para resolver dudas.
Principalmente, me matriculé por el temario relacionado con RSC. Me ha sido muy útil para refrescar y actualizar conocimientos y me ha aportado otros puntos de vista gracias a las novedades en gestión del personal. Podré aportar nuevas perspectivas a mi equipo. Sin duda, lo recomendaría. Ha sido enriquecedor.
Me decanté a realizar esta acción formativa por el temario. Me hubiese gustado disponer de un foro de discusión o algún tipo de evaluación más práctica que permitiera aplicar de forma dinámica lo aprendido. He aprendido la actualización respecto a gestión del talento. Hay aspectos que en esta trayectoria me han desencantado, de los que destaco la repetición textual de contenidos entre módulos, desconozco si se debe a un error, o que al estar configurado por módulos independientes, no se advierte la repetición de la información, ya que a lo largo del curso se duplican los contenidos en varias ocasiones. Lo que más me ha gustado ha sido el uso de la plataforma. La experiencia durante el estudio de este máster ha sido positiva, permitiéndome ampliar conocimientos sobre muchos de sus contenidos, así como aprender aspectos menos conocidos de las nuevas prácticas de Recursos Humanos, en definitiva, me ha permito actualizar mis conocimientos en la materia, disponiendo de diferentes materiales para complementar este aprendizaje. Lo recomiendo.
En la gestión empresarial, cada vez tiene un papel más importante la gestión del talento. Ahora, las empresas, a la hora de contratar, buscan nuevas capacidades en los empleados, además de la experiencia, como son el ingenio, la capacidad de trabajo en equipo, la inteligencia o la agudeza. El equipo de gestión del talento tiene el objetivo de conseguir atraer y mantener a los mejores profesionales del mercado debido a la gran competencia que existe. En esta tarea, las empresas deben ofrecer a sus trabajadores un plan de carrera, que les ofrezca la formación más adecuada y novedosa y que cuente con programas que aceleren el rendimiento y el desarrollo de sus habilidades de los trabajadores. En la gestión del talento, la empresa llevará a cabo una serie de actuaciones para conseguir alcanzar todos sus objetivos. Entre estas tareas están, la planificación de los recursos humanos, las tareas de reclutamiento y de incorporación de los trabajadores a la empresa, la creación de un plan estratégico para conseguir el crecimiento personal y empresarial, la creación de un mecanismo de evaluación 360º para los resultados del trabajo, el desarrollo de técnicas para fomentar el liderazgo y el desarrollo personal, gestión de programas de reconocimiento para los empleados y métodos para la retención del talento.
Además de su actividad principal, las empresas, deben tener en cuenta el impacto que tienen sobre la sociedad donde realizan sus funciones. Algunas de las acciones positivas que generan son la proporción de empleo, pero además, está la utilización de recursos, tanto medioambientales como institucionales o que tienen lazos con otras empresas que se encuentran en la zona. La RSC es aquella estrategia que se diseña por parte de la empresa, que busca aportar soluciones, ayudas y mejoras a la sociedad por medio de la utilización de medidas, que realizarán de forma voluntaria. La RSC no es cumplir con el mínimo que exige la ley, sino que además de esto, busca aportar una serie de beneficios adicionales a la comunidad que fortalezcan el vínculo con ella. Con estas medidas, las empresas buscan ser un actor benéfico más que trabaje por la mejora de la vida de la sociedad.
5 RAZONES
PARA ELEGIR INESEM
RAZÓN
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Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
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2
PRÁCTICAS PROFESIONALES
Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
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CAMPUS
ONLINE
Estudia a tu ritmo en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo
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PROGRAMA
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